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Économat

La mission de l’économat diocésain est d’administrer les biens du diocèse sous l’autorité de l’Évêque. Ce service est dirigé par l’Econome diocésain dont la charge est définie par le droit canonique. Il rend compte régulièrement des activités du service au Conseil Diocésain pour les Affaires Economiques.

Le service de l’économat est l’interlocuteur privilégié des prêtres, des comptables et trésoriers de paroisses pour toutes les questions économiques, juridiques, fiscales, sociales et immobilières. Il est en étroite collaboration avec la réflexion pastorale pour le service de l’Église diocésaine.

  • Économe diocésain
    M. Matthieu LE TRUÉDIC
    matthieu.letruedic@diocese-quimper.fr
  • Assistante de l’économe diocésain
    Mme Nelly ROCHE-BREYER
    secretariat.economat@diocese-quimper.fr

  • Assistante juridique
    Mme Solen CHAIRMARTIN-LE HIR
    juridique@diocese-quimper.fr

  • Comptabilité – Finances
    • M. Jacques LE ROUX, adjoint à l’économe diocésain
      jacques.leroux@diocese-quimper.fr
    • Suivi du Denier de l’Église
      denier@diocese-quimper.fr
    • Mme Virginie CHÊHET
      Comptabilité des paroisses et des services diocésains
      compta.paroisses@diocese-quimper.fr ou compta.ozanam@diocese-quimper.fr
    • Mme Gwénaëlle GUILLOU, comptabilité de l’évêché
      compta.eveche@diocese-quimper.fr

  • Moyens généraux
    • Mme Maïna TRÉGUER, adjointe à l’économe diocésain
      07 57 43 78 23 / maina.treguer@diocese-quimper.fr
    • M. Denis BOURHIS, travaux d’entretien sur le diocèse
      denis.bourhis29@gmail.com
    • M. Dominique SORET, entretien de l’évêché et des locaux quimpérois
      dominique.soret@diocese-quimper.fr

  • Ressources humaines
    • Mme Charline Melou, adjointe à l’économe diocésain
      charline.melou@diocese-quimper.fr
    • Mme Aurore HERTZ, administration des salariés et gestion des paies
      economat.rh@diocese-quimper.fr

  • Chargé de mission pour l’inventaire immobilier
    • M. Olivier SAINT-MARTIN, diacre
      saint-martin.olivier@orange.fr

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE H/F

En application de l’article L 1142-8 du code du travail, ci-après les résultats de l’index égalité professionnelle H/F pour l’Association diocésaine de Quimper.   Les entreprises de 50 à 250…

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En application de l’article L 1142-8 du code du travail, ci-après les résultats de l’index égalité professionnelle H/F pour l’Association diocésaine de Quimper.

 

Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer 4 indicateurs qui chacun donnent un nombre de points en fonction du résultat :

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération H/F (en fonction de la catégorie de postes et de la tranche d’âge)
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentation / taux de promotion individuel
  • Indicateur 3 : % de salariées augmentées à leur retour de maternité
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés H/F sous représentés dans les plus hauts salaires

 

Les résultats des indicateurs :

  • Ont été présentés au CSE du 19 janvier 2026 et intégrés à la BDES (base de données économique et sociale)
  • Sont communiqués aux salariés via le site internet
  • Sont transmis au Ministère du Travail

 

Synthèse des indicateurs 2026 (au titre de la période sept 2024-août 2025)

Indicateur Score Score 2023-2024 Commentaires
1 0 à 40 points Non calculable Répartition HF par tranche d’âge ne permettant pas une comparaison
2 0 à 35 points Non calculable  
3 0 à 15 points Non calculable Pas de congé maternité ou de retour congé maternité
4 0 à 10 points 10 points  
TOTAL Index 0 à 100 points Non calculable