Économat

En application de l’article L 1142-8 du code du travail, ci-après les résultats de l’index égalité professionnelle H/F pour l’Association diocésaine de Quimper.

Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer 4 indicateurs qui chacun donnent un nombre de points en fonction du résultat :

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération H/F (en fonction de la catégorie de postes et de la tranche d’âge)
• Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentation / taux de promotion individuel
• Indicateur 3 : % de salariées augmentées à leur retour de maternité
• Indicateur 4 : Nombre de salariés H/F sous représentés dans les plus hauts salaires

Les résultats des indicateurs :

• Ont été présentés au CSE du 19 janvier 2026 et intégrés à la BDES (base de données économique et sociale)
• Sont communiqués aux salariés via le site internet
• Sont transmis au Ministère du Travail

Synthèse des indicateurs 2026 (au titre de la période sept 2024-août 2025)